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Exécution № 2026-10 — statut : approuvé

Nouveau Guides pas à pas

La paie de Djibouti,
réglée au franc près.

Une gestion moderne de la paie et des RH à Djibouti, avec la CNSS et l’ITS intégrés. Commencez par Entreprise → Salariés → Vérification, puis préparez chaque paie avec des contrôles et des approbations clairs.

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325 employés payés · 4m 12s dernière exécution · 0 écarts

FICHE DE PAIE

octobre 2026

Paie mensuelle illustrative

Salaire brut 450 000 DJF
CNSS salarié − 26 000 DJF
ITS − 81 000 DJF

Net avant autres retenues

343 000 DJF

Exemple chiffré
Hearthaven Care ✦ Central API ✦ kirada.net ✦ buildwithabdallah.com ✦ Hearthaven Care ✦ Central API ✦ kirada.net ✦ buildwithabdallah.com ✦ Hearthaven Care ✦ Central API ✦ kirada.net ✦ buildwithabdallah.com ✦ Hearthaven Care ✦ Central API ✦ kirada.net ✦ buildwithabdallah.com ✦

Langues de l’interface

Bulletins traités

Langues — AR · FR · EN

Dans le cloud

Cadre statutaire — Djibouti

Conçu pour la paie djiboutienne

Partez de configurations CNSS et ITS sourcées pour Djibouti, consultez les références légales, puis utilisez le préréglage officiel ou adaptez-le aux exigences de votre entreprise.

Sécurité sociale

CNSS — Régime Général

Préréglage officiel sourcé

La CNSS est modélisée cotisation par cotisation, et non masquée derrière un taux global unique — car la réglementation ne traite pas chaque composante de la même manière.

  • Employé Assurance maladie obligatoire (AMO) 2% Plafond 400 000
  • Employé Retraite 4% Déplafonné
  • Employeur Accident du travail 1,2% Plafond 400 000
  • Employeur Retraite 4% Déplafonné
  • Employeur Assurance maladie obligatoire (AMO) 5% Plafond 400 000
  • Employeur Prestations familiales 5,5% Plafond 400 000

Référence légale

Arrêté n°2015-605/PR/MTRA, Art. 1 ; CNSS « Les différents taux applicables »

En vigueur à partir du oct. 11, 2015 Source officielle

Impôt sur le revenu

ITS — barème Loi de finances 2022 (Art. 7)

Préréglage officiel sourcé
Méthode
Barème progressif
En vigueur
janv. 1, 2022
Pas de base
5 000
Tranche supérieure
Tranche ouverte
  • 0 à moins de 30 000 2%
  • 30 000 à moins de 50 000 12%
  • 50 000 à moins de 150 000 15%
  • 150 000 à moins de 300 000 22%
  • 300 000 à moins de 600 000 25%
  • 600 000 à moins de 1 000 000 30%
  • 1 000 000 à moins de 2 000 000 35%
  • 2 000 000 et au-delà 45%

Référence légale

Loi de finances n°142/AN/21/8ème L, Art. 7 (modifie CGI Art. 15) ; CGI Art. 14

En vigueur à partir du janv. 1, 2022 Source officielle
Préréglage statutaire sourcé Assiettes par composante de cotisation Règles datées d'effet Source du taux et source de l'assiette citées séparément Configurations historiques conservées Personnalisation par l'entreprise prise en charge

Architecture

Une configuration légale que vous pouvez inspecter

La règle n'est pas enfouie dans le code. Les taux résident dans la configuration, les dates d'effet sont explicites, les sources sont conservées, et une modification de l'entreprise reste toujours distinguable du préréglage officiel.

Préréglages sourcés

Partez de la configuration statutaire djiboutienne et consultez la source légale qui la fonde.

Règles datées d'effet

La paie applique la configuration correspondant à la période traitée, au lieu d'écraser silencieusement l'historique.

Reproductibilité historique

Les traitements de paie antérieurs conservent leur contexte de calcul d'origine.

Maîtrise par l'entreprise

Utilisez le préréglage officiel, personnalisez-le, importez votre configuration ou saisissez-la manuellement.

Écarts visibles

Si la configuration de l'entreprise diffère du préréglage statutaire, les écarts sont présentés avant l'activation.

Activation auditable

Tracez qui a activé ou remplacé une configuration statutaire, et à quel moment.

Maîtrise

Commencez avec notre préréglage statutaire djiboutien. Gardez la maîtrise.

Les valeurs statutaires intégrées sont des préréglages documentés et sourcés — et non des valeurs imposées à votre insu. Un administrateur habilité décide de ce que votre entreprise applique réellement.

Djib-Payroll fournit des préréglages statutaires sourcés afin de simplifier la configuration. Chaque organisation demeure responsable de l'examen et de l'approbation de la configuration applicable à sa paie.

  1. 01 Utiliser le préréglage sourcé Adoptez la configuration officielle djiboutienne telle que publiée.
  2. 02 Consulter la source Examinez les taux, plafonds, tranches, dates d'effet et références légales.
  3. 03 Personnaliser ou importer Adaptez le préréglage, importez une configuration ITS ou saisissez les règles manuellement.
  4. 04 Comparer au préréglage Visualisez précisément les écarts de votre configuration avant toute prise d'effet.
  5. 05 Activer explicitement Rien n'est appliqué silencieusement. L'activation est une décision délibérée et tracée.

Exemple chiffré

Pourquoi le calcul par composante change tout

La retraite est déplafonnée alors que les autres cotisations s'arrêtent au plafond : un taux global unique ne peut donc pas donner le bon résultat. Chaque montant ci-dessous est calculé par le moteur qui exécute votre paie, à partir du préréglage statutaire présenté ci-dessus.

Calcul illustratif fondé sur le préréglage statutaire présenté ci-dessus. Il ne constitue pas un résultat de paie universel et ne correspond à aucun salarié en particulier.

Paie mensuelle illustrative FDJ
Salaire brut
450 000

CNSS salarié

Assurance maladie obligatoire (AMO) · 2%
− 8 000
Retraite · 4%
− 18 000
Total CNSS salarié
− 26 000

ITS

Base imposable
424 000
Base après troncature Art. 14 (pas de 5 000)
420 000
ITS dû
− 81 000
Net avant autres retenues
343 000

Découvrez Djib-Payroll en action

Exécutez la paie djiboutienne avec une configuration CNSS et ITS transparente, des sources légales visibles, une revue des employés et des actions de paie enregistrées.

Commencer gratuitement Explorer la paie djiboutienne

01 — Modules

Chaque ligne,
justifiée.

Pas un fourre-tout de fonctionnalités — un registre cohérent. Chaque module alimente l’exécution, donc rien n’est saisi deux fois ni rapproché à la main.

01

Paie automatisée

Salaire de base, heures supplémentaires, primes, CNSS et ITS — calculés au franc près à chaque paie.

CNSS · ITS
02

Registre des employés

Contrats, matricules, départements et documents — un registre clair par personne.

REGISTRE
03

Présence & congés

Absences, congés et heures supplémentaires alimentent directement la paie. Aucune double saisie.

FLUX DIRECT
04

Avances & prêts

Avances sur salaire et prêts au personnel amortis automatiquement sur les périodes.

AUTO
05

Rapports & exports

Listes de virement bancaire, bordereaux CNSS et déclarations ITS — prêts à déposer.

EXPORT
06

Audit & contrôle

Règles de paie versionnées, périodes verrouillées et enregistrements des principales actions de paie.

SCELLÉ
07

Portail employé

Les employés consultent leurs bulletins, demandent des congés et mettent à jour leur profil — sans goulot d’étranglement RH.

PORTAIL
08

Notifications WhatsApp

Les alertes WhatsApp nécessitent un prestataire configuré et activé, ainsi que des destinataires éligibles.

WHATSAPP
09

Temps & présence

Pointage entrée/sortie, feuilles de temps et planification des créneaux synchronisés directement avec la paie.

TEMPS
10

Avantages & assurance

Mutuelle, fonds de prévoyance et retenues santé — automatisés à chaque paie.

AVANTAGES
11

Recrutement & intégration

Publiez des offres, suivez les candidats, envoyez des propositions et intégrez vos recrues dans un seul flux.

RECRUT.
12

Évaluations de performance

Fixez des objectifs, menez des cycles d’évaluation, recueillez les retours et bâtissez une organisation performante.

PERF

＋ Paliers d’ancienneté, indemnités de logement et de déménagement, budgets par département — le tout dans le même registre.

Comment fonctionne djib-payroll

Votre première paie commence en trois étapes

Commencez par l’essentiel. Vérifiez les paramètres applicables et les approbations avant de préparer votre première paie.

01

Entreprise

Renseignez les informations essentielles de votre entreprise et choisissez votre premier mois de paie.

Les calendriers, la présentation et les paramètres propres à votre entreprise peuvent être revus plus tard.

02

Salariés

Ajoutez les employés avec leur salaire et leurs informations professionnelles. Vous pouvez enregistrer et reprendre la configuration.

La saisie des employés est disponible. La reprise depuis des tableurs et Access est prévue.

03

Vérification

Vérifiez les paramètres CNSS et ITS datés lorsqu’ils sont disponibles, puis approuvez-les explicitement selon les règles d’approbation de votre entreprise.

Si une source ou une approbation manque, la prochaine étape est indiquée. Les règles existantes de votre entreprise restent accessibles dans les paramètres avancés.

À venir : imports et échanges avec les ERP

La reprise depuis des tableurs et Access, l’import des fichiers de présence et les connecteurs ERP sont prévus et ne sont pas encore disponibles dans l’application. La compatibilité Sage dépendra de l’édition et des formats d’export validés ; aucun connecteur direct Sage n’est disponible actuellement.

07 — New in 2026

La paie et les RH, réunies.

Gérez les dossiers des employés, les congés, le suivi du temps et la paie au même endroit, avec un portail en libre-service pour les employés invités.

Espace employé

Invitez les employés à créer un compte. Ils peuvent consulter leurs bulletins, demander des congés et mettre à jour leur profil depuis le portail libre-service.

Invitations en un clic, rôles d’organisation et accès limité à chaque entreprise.

Notifications WhatsApp

Les alertes WhatsApp nécessitent un prestataire configuré et activé, ainsi que des destinataires éligibles.

La livraison dépend de la disponibilité du prestataire et des paramètres de notification.

Temps & présence

Pointage entrée/sortie, feuilles de temps et planification des créneaux — le tout synchronisé avec la prochaine paie, sans ressaisie.

Saisissez les heures dans l’application dès maintenant. L’import depuis les pointeuses et les fichiers de présence est prévu.

03 — Agent AI

De l’aide pour vos questions de paie

L’assistant public explique le produit et les guides. L’assistant d’entreprise aide les utilisateurs autorisés à comprendre leur espace de travail. Vérifiez les réponses avant d’agir ; la paie reste soumise à vos approbations.

  • Retrouvez les guides et les étapes de configuration utiles
  • Posez vos questions sur le produit en arabe, en français ou en anglais
  • Consultez les informations de l’entreprise selon vos autorisations

Agent AI — Exemple de conversation

Exemple préenregistré — aucune donnée d’entreprise en direct.

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◈ Agent AI:

Vous gardez le contrôle des opérations de paie.

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Mensuel Annuel Économisez 20 %

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≈ 889 DJF / mois

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  • Moteur de paie complet
  • Bulletins & export PDF
  • CNSS + ITS intégrés
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Pour les entreprises en croissance

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≈ 5 330 DJF / mois

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  • Congés, heures supp. & avances
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Toutes les formules incluent des exécutions illimitées, les bulletins PDF et les moteurs légaux CNSS + ITS.

Tarifs en USD. Les montants en DJF sont indicatifs, convertis au dernier taux publié.

05 — Flux de travail

Clôture de période, en cinq étapes.

Les principaux changements d’état de la paie et les téléchargements de documents sont enregistrés.

01

Vérifier les employés

Gardez les dossiers et les salaires des employés à jour.

02

Préparer le mois

Vérifiez les absences, les heures supplémentaires, les indemnités et les avances.

03

Calculer la paie

Calculez un brouillon et complétez les informations manquantes.

04

Réviser & approuver

Vérifiez les résultats par employé, puis approuvez et finalisez avec les autorisations requises.

✓

Exporter les documents

Téléchargez les bulletins, les listes de virements et les déclarations pour vérification et transmission.

Prochaine exécution — October 2026

Paie nette :

Réviser & approuver

325/325 employés vérifiés · CNSS + ITS équilibrés ✓

DJF

06 — Clôture

Clôturer votre prochaine paie
en minutes, pas en jours.

Rejoignez les entreprises djiboutiennes qui paient déjà leur personnel avec Djib-Payroll. La première période est offerte.

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